![图片[1]-千万GMV直播间的管理课程:学会管理自己的主播,轻松掌控主播情绪,抖音主播团队管理,抖音主播团队人员搭建,抖音团队薪酬KPI制定,抖音团队奖罚制度,抖音团队管理模式,抖音团队法律隐患,牛课资源网4月最新副业创业项目视频教程-牛课资源网](http://www.newke123.com/wp-content/uploads/2023/04/image-26.png)
牛课资源网-你的网上副业创业学习资源站!
主播频繁提离职,团队不稳定?
培养主播没有思路,老觉得主播不行?
团队懒散,没有上进心,无从下手?
团队心不齐,总感觉孤军奋战?
如果你有这些困扰
那你一定要来听这个课!
直接教你一套
可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系
本课程为牛课资源网4月最新系列副业创业视频课程
课程安排
一,抖音团队管理核心
1.大部分的抖音团队失败案例分析
2.为什么团队价值观很重要
3.从哪几个维度建立团队价值观
4.如何让团队保持一致的价值观
二,抖音团队人员搭建
1.搭建干万直播间需要哪些人
2.抖音团队直播招聘渠道
3.好的团队要从哪几个维度选人
4.好的团队如何进行高效打磨
三,抖音团队薪酬KPI制定
1.运营岗位薪酬KPl制定
2.主播岗位薪酬KPl制定
3.中控助播岗位薪酬KPI制定
四,抖音团队奖罚制度
1.什么情况可以给予团队奖励
2.什么情况应该给予团队惩罚
3.给予团队惩罚及惩罚力度
五,抖音团队管理模式
1.如何选定好的项目负责人
2.多负责人统一管理的方式
3.如何平衡各项目间的资源
六,抖音团队法律隐患
1.员工在什么情况下会告你
2.如何跟员工保持良好的沟通
3.应该和主播签订怎么样的合同
七,抖音团队的管理核心总结
本课程由牛课资源网倾情贡献!
想要免费获得此课程,加微信回复:免费获得牛课资源网之***(此课标题)
![图片[2]-千万GMV直播间的管理课程:学会管理自己的主播,轻松掌控主播情绪,抖音主播团队管理,抖音主播团队人员搭建,抖音团队薪酬KPI制定,抖音团队奖罚制度,抖音团队管理模式,抖音团队法律隐患,牛课资源网4月最新副业创业项目视频教程-牛课资源网](http://www.newke123.com/wp-content/uploads/2023/04/5989微信2-5.jpg)
© 版权声明
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。
THE END
喜欢就支持一下吧